“以前在基层更多是按照上级单位要求组织实施，现在我需要主动分析、解决问题。相信这一年的挂职锻炼，一定会让我对所从事的专业有更全面的了解，提升自己的综合能力。”10月22日，正在国网甘孜供电公司挂职锻炼的胡青华谈起这段时间的收获时说道。

胡青华是甘孜公司“135五年骨干培养计划”的受益人之一。该计划面向该公司本部和17家基层单位，选派优秀的员工，以“上挂下派”为主、“送出去”为辅的形式开展培养锻炼，目的是在五年内培养出100名管理精英、300名技术骨干、500名技能人才。

一直以来，甘孜公司受制于历史原因和地理环境等因素，员工年龄结构呈两极分化，且高素质高学历人才匮乏，整体缺员率达30.65%，人才队伍建设工作面临严峻挑战。今年9月，甘孜公司通过了“135五年骨干培养计划”专题方案。该培养计划既是甘孜公司积蓄动力、提升素质、打造高素质人才队伍的重要手段，也是服务该公司“十四五”发展战略的关键抓手。

据悉，第一批人员的培养锻炼工作已经逐步开展，目前已有50余人参加。甘孜公司为此制定了详细的锻炼方案和计划，要求参加培养锻炼人员必须签订师带徒协议、明确培养目标；各接收单位（部门）也须做好培养全过程管控，做好效果检查，培养锻炼人员的在培养锻炼期间的表现要与全年绩效等级挂钩。

据悉，到11月中旬，第二批培养锻炼工作也将有序开展，预计今年该专项计划将惠及120余人。