“班组建设既要尊崇国网文化理念，又要体现出丹巴地域地理特征，力争打造出与‘山、河、谷、林、寨’相融合的班组特色文化……” 7月26日，在国网甘孜东谷供电服务站，国网遂宁供电公司帮扶人员与该服务站负责人就班组建设最终规划目标进行了再一次讨论。

7月12日，遂宁公司接到国网丹巴供电公司请求选派专家指导班组建设和企业文化打造的函后，立即指定国网蓬溪供电公司城郊供电党支部与丹巴公司本部党支部以支部联建的名义开展班组建设对口帮扶工作，并选派两名经验丰富的人员前往丹巴公司进行实地指导和帮扶。

为保质保量完成帮扶任务，帮扶人员到达丹巴公司东谷供电服务站以后，首先对该公司班组建设和企业文化落地情况进行摸排，在掌握基本情况的同时，立即组织开展企业文化知识和班组管理专项培训，有效提升了东谷供电服务站全体人员对企业优秀文化和规范班组建设的认识。

针对前期排查出来的问题，帮扶人员与东谷供电服务站员工进行座谈交流，听取帮扶建议，并因地制宜编制出班组建设工作方案。经过探讨，最终确立了以“谷”文化立站、以“三热”育人的班组建设思路，明确了班组建设的目标任务，提出核心指标管控措施，让东谷供电服务站全体员工找到班组建设的方向感、归属感、责任感和使命感。

同时，帮扶人员还帮助东谷供电服务站梳理了安全生产各项规章制度、各级职责和安全责任清单，指导安全生产工器具、备品备件的日常管理；建立起内外实训场所和“126诉求服务站”，畅通了员工诉求渠道，进一步夯实安全生产基础；按照“五小”供电所标准和要求，指导小食堂、小公寓、小书屋、小浴室和小菜园建设，力争为员工打造温馨舒适的生活办公环境。

通过结对帮扶，丹巴公司东谷供电服务站全体员工对企业文化和班组建设有了一个全新的了解，为国网公司战略落地实践、大力弘扬优秀企业文化起到积极促进作用，为东谷供电服务站全体员工营造出一个温暖幸福的“小家”。