近期，国网公司修订印发了员工奖惩规定，贯彻承接了《中华人民共和国公职人员政务处分法》的最新要求，优化完善了奖惩内容、程序和要求，加大了对科技创新的奖励力度，系统建立了“3+8”奖励体系（3种奖励方式+8个方面）和“3+7+5+50”惩处体系（3种惩处方式+7种纪律处分方式+5个方面+50项具体情形），强化了员工奖惩于法有据、与时俱进。

　　为确保国网通用制度在省市县单位宣贯执行到位，进一步规范员工管理，全员自觉践行优秀企业文化，促进企业高质量发展，公司人资部认真梳理比对员工奖惩新老规定差异，制作了直观易懂的视频微课（公司企业大学链接地址：http://wldx.sgcc.com.cn/www/jsp/normalCourse/playCourse.jsp?le_id=8a84d23a7907a002017907d83dce0188&preview=1&us_id=30081126&le_name=）、“一图读懂”长图文（本文底部二维码），对员工奖惩新规定进行了详细解读和延伸说明，统一制度宣贯口径和执行要求，确保各单位准确理解落实制度条款、全体员工明奖惩争先进。

　　员工奖惩规定是关系职工切身利益的规章制度，应宣贯到每一名职工。下阶段，公司将利用网络大学平台、各类培训开展多种形式、更大范围的员工奖惩政策宣贯，督导制度分级执行落实。各级单位要充分履行主体责任，成立员工奖惩工作领导小组和办公室，执行公司奖惩管理制度，分级开展员工奖惩管理工作。

　　员工奖惩规定作为国网公司通用制度，公司各级全资和控股单位应按此规定直接执行；按照《公司法》规定，各级子企业作为独立的法人主体，需要履行决策程序确定直接执行通用制度或建立差异化条款；公司代管单位、省管产业单位参照执行。