编者按：为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，认真落实“从根本上消除事故隐患”的重要指示精神，全面落实省委省政府、国家电网有限公司防灾减灾救灾工作部署，落实国家电网有限公司安全生产专项整治三年行动计划工作要求，切实抓好森林草原输配电线路火灾隐患整治工作，确保不发生负有责任的重特大森林草原火灾，把开展专项整治作为当前和今后一个时期安全生产工作的大事要事，部署公司建设施工安全大检查相关工作，坚决防范人身伤亡事故，全力确保公司安全生产稳定局面。为此，本网推出“安全生产”专栏，展示公司相关单位在这方面的工作亮点，敬请关注。

　　“女儿，H5怎么制作的呀……”11月16日，国网宜宾南溪供电公司员工刘晓华通过电话向正在温州医学院读书的女儿求教H5动态页面的做法。南溪公司党支部要开展安全生产“大家谈”活动，作为安质工程师的刘晓华想通过H5这种生动的形式讲述自己在安全生产方面的经验。

　　党建是魂，安全是基。2020年，国网宜宾供电公司党委积极探索党建与安全融合的切入点，以新的思路、机制和方法谋划推进“党建+安全”进程，不断强化党员和群众的安全红线和责任意识，不断激化安全生产活力，为电网持续健康发展注入新的动能。

　　截至11 月16日，公司实现连续安全运行4408天。2020年，上半年企业负责人业绩考核安全工作专业评价位列省公司第2位。

“夜校”学安全 让安全内化于心

　　白天忙现场，晚上进课堂。9月以来，宜宾公司有一群人白天戴着安全帽奔波于各大施工现场，晚上则背上书包坐于课堂，听专业人员讲安全课。

　　为进一步提升电力工程人员安全意识和现场安全风险防控能力，该公司党委借鉴党校夜校模式，认真制定“安全夜校”学习方案。专业部门组织各基层单位电力工程工作负责人、监理人员分批分次利用晚上的工余时间集中参加安全培训。公司党委要求具有党员戓入党积极份子身份的电力生产人员参与学习，不但要带头学，还要学好。

　　在培训中，安全管理人员结合多年工作经验和施工作业现场实际情况，通过PPT等形式图文并茂地详细讲解《电力安全工程规程》、工作票填写、施工方案编制、施工文本管理、工程质量管理、违章案例等内容。为了方便各施工班组人员参加培训，培训还采用“夜校+电视电话会议”方式开展，班组人员利用晚上就近在县公司、供电所参与学习，做到一培多用、一培多学、一培多能。

　　国网江安供电公司党委以此为契机，利用团员青年上团夜校的时机，把安全培训搬进了团夜校课堂。针对青年员工理论知识丰富，但缺少相关经验等实际情况，授课人员特别结合案例和相关道具，给大家上了一堂堂生动务实的安全生产课。国网翠屏供电公司“夜校”学安全则是另外一种形式。该公司党委相关人员将安全教育视频发在QQ群，员工晚上点名打卡学习，专业人员线上适时关注并用语音点评。

　　“公司党委倡导的夜校安全学习，促进了工程人员对安规的理解和掌握，进一步提升了作业现场党员的安全素质和履职能力，为电力工程安全有序实施夯实了基础……”公司党建部主任鲁石作了这样的总结。

“抖音”播安全 让安全外化于行

　　“有限空间应当遵守先通风、再检测、后作业的原则……”8月31日，宜宾公司三江供电中心播放了警示教育抖音视频后，该中心主任李杨进行了点评。

　　安全教育，效果为先。如何让安全文化入耳入脑入心，把安规死板文字讲活讲精；如何跳出发传单、刷口号、挂横幅的“老三篇”，创新安全教育方式，改变员工不爱听、不爱看，效果不尽如人意的状况；如何让需要传递的内容立体呈现，记忆深刻？一直是宜宾公司思考摸索的问题。该公司党委创新采取“传统课堂+情景课堂+微型课堂+警示课堂”讲安全，以传统课堂带头，情景课堂力求生动，微型课堂务求精练，警示课堂务求力度，同时还利用微视频、抖音、微信、歌谣、快板等立体、新颖、生动的教育形式，提高培训的直观性，激发员工的学习兴趣，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的根本转变。

　　为此，三江供电中心党委收集下载了12个抖音视频在投影上播放。内容涵盖起重吊装作业、气瓶运输装卸等内容，组织大家集体收看。远能集团党委在珙县220千伏新建工程临时党支部举行“党员身边无违章承诺”活动，在微信群开展“微党课”“微安课”，党性修养和安全技能一起提升；南溪供电公司党委把安规编进歌谣快板，在道德讲堂说唱；翠屏供电公司党委安全知识H5上线，立即刷屏朋友圈……

　　“视频很生动。特别是‘平安是离家最近的路’视频让我触动很深，使我体会到安全第一的重要性。真正珍爱生命后，才能贯规贯制……”三江供电中心员工郑波这样说。

　　电力安全与供电企业相关，也与社会公共安全密切相关。为做好社会宣传工作，公司媒体业务中心精心策划摄制了系列短剧《花式电力科普》。所有短剧皆由员工自编自演，通过两分钟的用电故事诙谐讲述电力安全知识，线上点击率累计五百多万次，取得了较好的社会宣传效果。

“师徒”带安全 让安全蔚然成风

　　“师傅要尽心教，徒弟要虚心学，养成良好安全工作习惯……” 9月18日，宜宾公司客户服务中心举行新进大学生师徒合同签订仪式，明确师父对徒弟安全工作帮扶的职责和义务。

　　为形成老传新、上帮下、本部带基层、党员帮扶非党员格局，宜宾公司党委建立四级安全帮扶工作机制，全面实施“党建+安全”责任网格化管理，并明确了多个安全帮扶班组以及 “一对一”帮扶联系对象、工作内容及方式。

　　对照“党建+安全”活动要求，变电运检中心51名经验丰富的老党员与51名班组年轻员工从建设施工、检修操作、例行巡检三个维度，管理科室和班组两个层面，进行了“1+1”结对共进。他们在日常工作中相互提醒、相互督促，共同分析讨论安全意识、安全技能上的不足和改进措施，形成互帮互学、共同提高的良好氛围，切实降低了现场违章的发生。

　　同样，入职数年的青年员工也是新进员工的老师。9月，变电运检中心新入职了6名大学生。为帮助他们尽快转变角色，融入工作，变电运检中心党总支启动“党员带团员，青工带新工”模式，青年员工主动与新员工结对子，进行了面对面、心贴心地沟通交流。对于自愿结成的6对青工新工帮扶对子，党总支统一制定帮扶计划，并统一安排，统一落实。

　　变电运维四班青年员工吕军与新员工陈鑫结对子，吕军带着陈鑫熟悉变电站精益化管理工作。通过学习，陈鑫感触地说：“变电站运维管理工作涉及范围广、内容多，需要持之以恒地学习，才能真正掌握知识，确保安全生产。”

　　安全对企业意味着责任，对家庭意味着担当。为了让95后新员工感受安全的重要性，南溪公司党委邀请老前辈刘作义等给员工传授经验。老人常给年轻人们念叨着说，“每天高高兴上班，平平安安回家。安全是企业发展之基，安全是镇家之宝……”。

　　通过党建统领，宜宾公司在全面实施“党建+安全”的工作模式下，使安全生产激发出新的活力，获得了可喜的成绩。